2009 Best Magazine Cover

Hvis man interesserer sig for eller arbejder med magasiner, så er det ret inspirerende at tage et kig på dette link http://www.magazine.org/asme/2009-best-magazine-cover-winners-finalists.aspx. Her kan du se finalisterne og vinderne af 2009 Best Magazine Cover.

http://www.magazine.org

Read Full Post »

Fodboldlandsholdet – sejrsrus og derefter i krydsilden igen

For et års tid siden havde pressen ikke meget tilovers for landsholdstræner Morten Olsen og det danske fodboldlandshold, men efter Danmarks sejr over Sverige i lørdags er fodboldredaktørerne vendt total rundt på en tallerken. Overskrifter som ”Mortens 13 forkerte” og ”Fyr Morten Olsen” blev efter lørdagens kamp erstattet af rosende overskrifter som ”Hurra for Morten” og ”Vi hører til ved VM”.

Allan Pedersen, fodboldredaktør for Ekstra Bladet, udtalte for et års tiden, at vi havde det dårligste landshold i 30 år. Samtidig blev der sat spørgsmålstegn ved Morten Olsens evner som landsholdstræner, og flere sportsjournalister som blandt andet Kurt Lassen krævede Morten Olsen fyret fra posten som landstræner.

I går morges var Kurt Lassen og Allan Pedersen så i Go´morgen Danmark, hvor de begge fastslog, at de aldrig havde sat spørgsmålstegn ved Mortens evner som landstræner. Med ordene ”fantastisk dygtig faglig træner”, forsøgte Allan Pedersen nu at mane den megen kritik af landstræneren til jorden igen. Da må man da sige, at der er sket en U-vending hos de to danske sportsredaktører, men lad os nu se hvor længe sejrsrusen holder. Sejrsrusen bredte sig hurtigt til de danske dagblade, der i ugens løb har hyldet det danske landshold for en flot kvalifikationsrunde uden nederlag.

DET nederlag kom så i går aftes mod et ungarsk hold, der forstod at udnytte én af de få chancer de kom til i løbet af kampen. Ungarn vandt kampen med 1-0.
Med overskrifterne denne morgen er der så igen kritik af det danske landshold – denne gang har pressen valgt at fokusere på Jon Dahls manglende scoringer og tilskuernes buhende opførsel under kampen. De danske tilskuere til kampen i går er helt sikkert det sidste års tid blevet påvirket af pressens konstante pointering af landsholdets fejl og mangler….derfor den buhende reaktion i går aftes i Parken. Jeg synes det er en ærgerlig opførsel – Danmark er nu engang i VM, nederlag eller ej.

Lad da sejrsrusen vare lidt længere end blot 4 dage, og lad derefter pressen om det beskidte arbejde. Hvis du har glemt hvordan det så ud, da Danmark kvalificerede sig til VM, så gense Jakob Poulsens mål her:

Read Full Post »

Klam rygestop-kampagne – hvad mener du?

I en række nye kampagnefilm, der skal få folk til at holde op med at ryge, når skrækkampagner nye højder. Filmene viser på klammeste vis, hvordan rygning nedbryder og ødelægger organerne. Kampagnen, der kommer til at tone hen over danskernes tv-skærme her i efteråret, står Sundhedsstyrelsen bag og er navngivet “hver eneste cigaret skader dig”. Læs mere om kampagnen her på Sundhedsstyrelsens hjemmeside.

Se én ud af de i alt fire kampagnefilm her og afgiv herefter din stemme – synes du kampagnefilmen går over grænsen og derfor ikke skal vises på tv, eller synes du kampagnen er acceptabel eller super og derfor har ret til at blive vist i reklamernes sendetid?

Read Full Post »

We are back…

Efter en smule forsømmelse af bloggen er vi nu tilbage med fornyet energi og nye varme kommunikationsbolcher til krukken:-)

Vi kan nu alle fire bolchekogere kalde os cand.ling.merc.’er i virksomhedskommunikation efter et veloverstået studie med masser af inspiration og faglig viden. Vil du vide mere om, hvad det er vi kan med vores uddannelsesmæssige baggrund så se kompetenceprofilen for Kandidatuddannelsen i Virksomhedskommunikation på http://www.asb.dk/article.aspx?pid=2729 og http://www.asb.dk/article.aspx?pid=2732, hvor jobprofilen er bekrevet.

Vi håber at kunne inspirere andre det næste stykke tid med vores indlæg, der tager udgangspunkt i det vi brænder for – nemlig kommunikation.

Read Full Post »

Sommeren er over os alle

Nogle har måske undret sig over stilstanden på bloggen det seneste stykke tid. Men sommeren har jo sænket sig over os alle – også os fire bolchekogere, der lige pt. hver især lader op til en ny omgang produktion af kommunikationsbolcher i august/september.

Vi vender stærkt tilbage med masser af nyt bolchekrudt efter sommeren bare rolig:-)

Til vores læsere har vi blot at sige – rigtig god SOMMER!

Rigtig god sommer

Read Full Post »

Er der plads til kommunikationsfolk i krisetider?

Som snart nyuddannet cand.ling.merc. i virksomhedskommunikation kan det ikke undgås, at denne tanke slår ned i én engang imellem. De ”løfter”, der en sommerdag for snart 5 år siden, blev givet om gode jobmuligheder i kommunikationsbranchen, virker i dag lidt optimistiske, men tiden var en anden dengang, og fremtiden så god ud…

… Men så kom den økonomiske krise! Tager man i dag et hurtigt kig på jobannoncerne, så synes antallet at være skrumpet, og annoncerne med overskriften ”nyuddannet kommunikatør søges” glimrer ved deres fravær. Skulle der dukke en enkelt op i ”mængden”, så skal rødderne rykkes op og plantes på den anden side af Storebælt (Læs København).

Derfor kan det vel ikke undre nogen, at man som stud.ling.merc. i virksomhedskommunikation kan føle sig lidt lille, alt for belæst og uden berettigelse i den store kommunikerende verden?

 

Når enden er god, er alting godt…

Sådan synes et af eventyrets præmisser at være, men er det i midten så bare lige meget? Nej, må svaret være. Det er i midten, at grundlaget for det gode skal skabes. Så kan det godt være, at der er finanskrise, og at enden først kommer i 2011, men helten giver jo ikke op midt i eventyret, der hvor det er allersværest, vel!? Det kan godt være, at han får hjælp af et magisk sværd eller en lille trold… men hvem er hjælperen, hvis eventyret handler om virksomheden i kamp mod finanskrisen og konsekvenserne heraf?

 

Er dine medarbejdere motiverede?

Jeg vil vove den påstand, at der i øjeblikket går mange medarbejdere rundt i landets virksomheder uden at yde deres optimale. Disse medarbejder, er formentlig heller ikke længere de bedste ambassadører for virksomhederne. Hvorfor? Fordi de alle har oplevet én, hvis ikke flere fyringsrunder, som gør at motivationen er helt i bund, angsten lyser ud af dem, fordi de har fundet ud af, at ingen kan føle sig sikre. Og hver dag går de hjem og fortæller en kone, en ven eller en helt tredje om den dårlige stemning, der hersker i virksomheden. Når datoen nærmer sig den første, så er det ikke glæden over lønsedlen, der fylder mest, men angsten for fyringssedlen. Snart har virksomheden et dårligt omdømme, for selvom det er krisetid, så virker ”word of mouth” stadig. Og så kan det godt være, at krisen føles hård nu, men den kan blive meget værre, hvis der samtidig skal rettes op på omdømme og image både internt og eksternt. 

Og det er her, at en cand.ling.merc.’er i virksomhedskommunikation bør bringes på banen – vi kan være det magiske sværd eller den lille trold, der gør forskellen. Vi besidder nemlig nogle unikke kompetencer, da vi er uddannet til at kommunikere strategisk over for både omverden og medarbejderne, og det hvad enten det gælder hverdag eller fest, men så sandelig også i krisetider. Forandringskommunikation og kriseledelse er blot nogle af de mange værktøjer, vi har med i rygsækken. Vi forstår os på den interne såvel som den eksterne kommunikation, hvilket betyder, at vi kan tænke i helheder og forstår at integrere kommunikationen. Og kommunikation – dialog og formidling – har stor betydning for de tilbageværende medarbejdere! Så glem ikke at huske dem – det er dem, der skal sikre vækst i fremtiden og en lykkelig slutning på den onde finanskrise!

Read Full Post »

Mangfoldighedsledelse – nye smagsvarianter skaber nye muligheder og udfordringer

Medarbejderne er en vigtig ressource for virksomheden.  Men i flere årtier blev der hos mange virksomheder kun rekrutteret medarbejdere, som udadtil synede identiske. Det resulterede i en såkaldt Rip, Rap og Rup effekt – en effekt der betød ansættelse af medarbejdere, der passede til den eksisterende organisationskultur. Resultatet blev etableringen af en homogen arbejdsstyrke knyttet sammen i en fasttømret organisationskultur.

Rip, Rap og Rup effekten er beviset på vanetænkning i rekrutteringen – en vanetænkning der kan fremkalde en ”dem versus os” tankegang, der fastholder fordomme og hindrer danske organisationer i at bemærke og udnytte nye potentialer.

 

En mangfoldighed af potentialer

Men flere danske virksomheder begynder nu at se de forretningsmæssige rationaler og potentialer i en mere mangfoldig medarbejderstab – derfor vil vi i fremtiden se flere virksomheder, der satser på mangfoldighedsledelse. De som har øje for mangfoldighedens potentialer er ofte virksomheder, der er åbne overfor, at medarbejderne kan udfolde deres individuelle kompetencer. Det giver motiverede og loyale medarbejdere.

Mangfoldighedsledelse handler om at gøre medarbejdernes forskellighed til en styrke for virksomheden. Forskelligheden kan skabe dynamik og udvikling, og medarbejdere med forskellig baggrund, historie og kultur giver virksomheden flere strenge at spille på. Hvis virksomheden er i stand til at skabe synergi og samspil mellem de forskellige subkulturer, mangfoldigheden fører med sig, øger det ikke blot virksomhedens effektivitet men skaber også nye ressourcekilder, der kan fremme innovation og nytænkning.

Et mangfoldigt medarbejderfokus imødekommer desuden offentlighedens krav om social ansvarlighed (CSR) – et socialt ansvar der, med aspekter som ligestilling og integration, kan påvirke virksomhedens image og omdømme.

Der hersker altså en mangfoldighed af potentialer!

 

Udfordringernes land

Organisationer og virksomheder der satser på mangfoldighedsledelse, fordi de har øjnet potentialerne heri, står dog ikke blot ansigt til ansigt med nye muligheder – de står også over for nye kulturelle udfordringer.

En af udfordringerne består i, at virksomheden skal sørge for, at subkulturer ikke begynder at modarbejde hinanden, så der opstår interne konflikter mellem medarbejdere af forskellig baggrund. Hvis en virksomhed vælger mangfoldighedsledelse som strategi, handler det derfor om hurtigst muligt at få skabt grobund for et godt samarbejde mellem medarbejderne – et samarbejde hvor der også skal levnes plads til subkulturelle dannelser og det enkelte individs udfoldelse og udviklingsmuligheder. På den måde er mangfoldighedsledelse både individ- og samspilorienteret. Det er ligeledes vigtigt, at man som leder tænker i en udvikling af individets unikke kompetencer frem for på forhånd at anskue medarbejderen som tilhørende enten den ene eller anden gruppe.

Virksomheden må gennemtænke den helt rette mangfoldighedsstrategi og handle proaktivt, så unødige konflikter mellem medarbejdere ikke opstår. Effektiv mangfoldighedsledelse kræver derfor god gennemtænkt intern kommunikation.

 

Flere offentlige virksomheder arbejder i dag med mangfoldighedsledelse, men også private virksomheder som eksempelvis IKEA har haft stor succes med rekrutteringen af en mere mangfoldig medarbejderstab – en succes flere andre private virksomheder kunne lære noget af.

Read Full Post »

Boganmeldelse: The Facebook Era – Tapping Online Social Networks to Build Better Products, Reach New Audiences, and Sell More Stuff

Forfatteren bag denne nye amerikanske bog, Clara Shih, er skaber af Faceconnecter (oprindeligt Faceforce), et system som trækker Facebook-profilerne og venneinformationerne ind i et kunderelationsstyringssystem (CRM). Clara Shih arbejder i dag hos Salesforce.com, hvor hun arbejder med den virtuelle markedsplads.

Bogen er i mine øjne en af de hidtil bedste bøger, hvis man som virksomhed vil ud i den virtuelle verden og boltre sig, men mangler lidt gode råd. Forfatteren forsøger at hjælpe virksomheder til at forstå Facebook og dermed hjælpe dem til at forblive konkurrencedygtige og relevante på det nye virtuelle marked. Den giver en god forståelse for, hvordan de sociale medier ændrer de menneskelige relationer, og hvilken konsekvens det har for salg og marketing.

Bogen slår fast, at man som virksomhed skal befinde sig der, hvor ens kunder er, og med over 150 millioner aktive Facebook-brugere fastslår Clara Shih, at Facebook er ved at blive den største kommunikationsplatform, hvilket man som virksomhed ikke bare kan ignorere.

Selvom bogen til tider kan virke som en salgstale for Salesforce.com, så forringer det ikke bogens potentiale. De mange gode eksempler og cases gør det til en let ”how to do it”-bog, som kommer omkring rigtig mange relevante områder. Bogen kommer eksempelvis omkring, hvordan virksomheder kan anvende de sociale medier til innovation og relation, både i en intern og ekstern kontekst. Samtidig introduceres der flere simple idéer, som enhver virksomhed kan implementere med det samme.

En rigtig god, praktisk og letlæst bog på 236 sider. Den får derfor 5 bolcher ud af 6.

 

Bogen har naturligvis også en Facebook-applikation som du kan besøge ved at klikke på linket.

Read Full Post »

Velkommen

Velkommen til vores blog! 🙂

Inden længe vil siden her være fuld af en masse spændende læsning!

God fornøjelse! 🙂

Read Full Post »